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만2014/10/18 11:50답글신고|삭제|활동 정지좋은 정보 감사드립니다. 많은 도움 되었습니다.neptunez2014/10/18 17:50답글신고|삭제|활동 정지잘 읽었습니다. 와닿는 부분이 많네요. 감사합니다.고종현2014/10/18 19:25답글신고|삭제|활동 정지좋은 정보 감사드립니다. 현대차 성과급, 보로금, 자사주 등등 다합치면 초봉 6000 넘는다고 합니다.제프리2014/10/18 20:21답글수정|삭제네, 바로 이런 정보 때문에 정보의 왜곡현상이 발생하는데, 자사주 나 기타.등등은 제외 하는 것이 맞습니다.아농2014/10/18 21:25답글신고|삭제|활동 정지제프리 그쵸.. 성과급은 해마다 실적에 따라 차이가 큽니다. 성과급 비율이 큰 회사일 경우 더더욱.. 그룹사마다 다릅니다. 요즘..

ㅇ 모집인원 (10 인 이내)- 선착순 접수- 접수 기준 : 수강신청 후 Invitation letter 발송 최종 입금완료한 자에 한해 최종 공지 발송 ※ 수강생 특전 :1. 컨설팅펌 취업시까지 지속적인 현직자 네트워킹 지원 및 커리어 자문 지원2. 강의자료 외에 부가적인 컨설턴트 Training Materials 및 Sample Case Materials 자료 지원3. 케이스 스터디 그룹을 통한 지속적인 스터디 지원- 스터디 멤버 구성- 전현직 컨설턴트들과 함께하는 정기 세미나 개최 ㅇ 주관 및 후원 - (주)인비저너컨설팅본 강의는 교육 및 커리어 컨설팅 전문 법인인 인비저너컨설팅에서 주관합니다. - 후원: 글로벌 커리어 개발 전문 법인 GHR(Global Human Resource) 가 함께 합니다..

모 펌에서 실제 발생했던 (현재도 아마) 일들입니다. 첫번째 케이스,컨설팅 프로젝트를 수주 하기 전에는,온갖 것을 다 해줄 것 처럼 이야기 해 놓고 실제 프로젝트 추진 시에는 아웃풋의 퀄리티가 형편 없습니다.그리고 프로젝트 진행 중에 거의 매일 client 들로부터 complain 을 받습니다. 프로젝트 기간이 종료되고, 추가 작업을 하면서어찌어찌 프로젝트를 완료합니다. 물론, 그 client 는 다시는 그 팀과 일을 하려고 하지 않습니다. 그 팀도 그것을 압니다. 그래서 한번 해 봤던 client 들과 일을 다시 할 가능성이 별로 없기에,별로 공을 들이지 않고, 새 client를 찾아 다닙니다. 거의 1회용으로 말이지요. 물론, 이 케이스는 공공서비스에 대한 케이스입니다.민간 케이스에서는 그렇게 많지는..

다음은 두 번째이다. 2. 임원급이 바로 채용 - PM이나 PL 급 실무자를 거치지 않고, 바로 임원급이 인터뷰를 하고 채용하는 경우가 있다. 물론, 이 경우에도, 첫번째 이슈와 마찬가지로 그 임원이 컨설팅 펌에서 제대로 커온 사람이라면, 꼭 컨설턴트가 아니더라도 컨설팅이라는 업을 잘 이해하고 있고, 사람 보는 눈이 확실하다면, 문제가 되지 않을 것이다. 하지만, 보통은 그렇지 않은 경우가 많다.규모가 큰 컨설팅 펌일 수록, 더욱 그렇다. (왜냐하면, 규모가 클 수록 승진이 느리고, 중간에 인력의 숫자가 상대적으로 많다. 무엇을 의미하는 것이냐면, 그 만큼 임원이 실무를 놓은지 오래됐을 가능성이 크다는 것이다.) 이유 여하를 막론하고, 저렇게 채용되는 경우 다음과 같은 오류를 범할 수 있는 가능성을 내포..

다들 너무나 잘 아는 사실 중 하나는, 경영 컨설팅이라는 것은 경영 전반에 대한 자문 서비스를 행하는 사업의 형태로, 비약적으로 이야기 하자면, 결국 사람 장사 하는 업이다. 일반적으로 장치산업으로 불리우는 제조업이나 중공업 등과 같이 대규모 초기투자 비용이 드는 것도 아니요, 최첨단의 R&D 기술이 필요한 것도 아니다. 이런 경영 컨설팅이라는 업에 있어, 인력이 곧 총 자산이요, 전부라는 의미이다.(물론, 한 펌이 가지고 있는 지적자산도 자산)따라서 인력, 컨설턴트를 채용하는 것은 굉장히 중요한 일이고, 신중해야 하는 일이다. 그런데, 많은 대형 펌들의 경우이런 인적 자산에 대한 Quality management가 안되는 것을 많이 봐왔다. 정말이지 한심하기 짝이 없는 노릇이지만, 실제 현재도 많은 펌..

ㅇ 모집인원 (10 인 이내)- 선착순 접수- 접수 기준 : 수강신청 후 Invitation letter 발송 최종 입금완료한 자에 한해 최종 공지 발송 ※ 수강생 특전 :1. 컨설팅펌 취업시까지 지속적인 현직자 네트워킹 지원 및 커리어 자문 지원2. 강의자료 외에 부가적인 컨설턴트 Training Materials 및 Sample Case Materials 자료 지원3. 케이스 스터디 그룹을 통한 지속적인 스터디 지원- 스터디 멤버 구성- 전현직 컨설턴트들과 함께하는 정기 세미나 개최 ㅇ 주관 및 후원 - (주)인비저너컨설팅본 강의는 교육 및 커리어 컨설팅 전문 법인인 인비저너컨설팅에서 주관합니다. - 후원: 글로벌 커리어 개발 전문 법인 GHR(Global Human Resource) 가 함께 합니다..

26 Interview Questions the Top 10 Consulting Firms Askby Phil Stott | November 21, 2013The key to any good interview is preparation—and there's no better preparation than knowing the kinds of questions that you're likely to face. With that in mind, I took a look through the thousands of responses from our 2013 consulting survey and selected some of the most representative questions that successf..

안녕하세요 컨설팅펌 입사를 꿈꾸는 학생입니다. 이쪽 관련해서 정보 얻는 것이 쉽지가 않은데... 좋은 정보 공유해주시고 친절한 답변 달아주셔서 매번 감사드립니다 :) 저는 흔히 국내 top tier 대학이라고 하는 SKY에는 포함되지 못하는... 서울 O대학에서 경영학을 공부하고 있습니다. 제가 다니는 O대학 출신으로 컨설팅 업계에서 일하시는 분이 big3에는 딱 2명 있다고 들었습니다. 그 외에 주변에 선배들을 봐도 노무라 다니시는 선배 몇 명 외에는 컨설팅 업계에 몸 담고 있는 선배들이 많이 부족합니다. 피해망상(?)으로 들릴 수 있겠으나... 빅3에서는 SKY 밑으로는 자동으로 스크리닝을 한다고 들었습니다. 학벌이 어떻게 되었든 실력이 있으면 어디서든 인정 받을 수 있다는 점은 잘 인지하고 있습니다..

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2011년도 글이지만,이런 글들을 원하시는 분들이 많은 것 같이 업데이트 합니다. =============================================================================================================Tier에 따라 펌들을 나누는 걸 그다지 좋아하지는 않지만....1. 소위 Big 3라고 하는 맥킨지, BCG, 베인이 있습니다. 이 중 맥킨지가 좀 더 brand name이 있고, 해외 오피스 transfer 제도나 기타 시스템이 좀 더 잘 갖춰져 있습니다.2. Big3외에 A.T.Kearney, Monitor, Oliver Wyman, Booz&Co, ADL 등이 있습니다. 이중 한국에서는 A.T.Kearney, Monitor가..