'Gen AI 시대의 노동시장 대전환: 당신의 일자리는 안전한가?'

 

일전에 AI의 활용이 주요 일자리에 미치는 영향이라는 주제로 프로젝트를 수행했었는데, 느낀 점은 생각보다 빠르게 기업들이 직무를 조정하고 있다는 것이었다. (물론, 글로벌 선도기업 기준)

 

예산과 기간의 제약으로 더 디테일하게 뜯어보지는 못 했지만 각 직무의 특성을 세분화하고 유형을 구분하여 어느 정도 AI 활용의 Impact가 있는지, 실제 기업들은 어떠한 대응을 하고 있는지에 대한 내용이었다.

R&D에서부터 제조/생산공정, 품질, 영업/마케팅/서비스, 경영지원 등 다양한 부문에 골고루 활용 중이었는데 결과가 아래 보고서와 유사하게 가장 Impact가 큰 직무군은 정형적 업무를 하는 직군 외 S/W 엔지니어와 품질/테스트, 그리고 디자인(설계), 시장 전망하는 부서 등이었다.

이러한 직무군 들 중에서도 미래 직무 가치가 낮아지는 직군과 아닌 직군들이 있을 것이고, 그 직무 가치가 다른 직무로 transfer 되는 직무와 아닌 직무가 있을 것이다.

무엇보다 확실한 것은, AI Agent 라는 컨셉의 다양한 AI 기반 툴들로 인해 생산성의 이슈, 즉 여러 명이 할 일을 소수의 인원이 할 수 있는 시대가 되었다는 것이다.

 

'How Gen AI Is Already Impacting the Labor Market (Ozge DemirciJonas, 2024)'

https://blog.naver.com/jack0604/223660707263

Gen AI 시대의 노동시장 대전환: 당신의 일자리는 안전한가?