[펌글 재정리] 리더십 - 커리어, 동료애 그리고 의미

1.
페이스북이 매년 임직원들을 대상으로 하는 욕구 조사에 가장 많이 등장하는 요소가 커리어(Career), 동료애(Community), 그리고 의미(Cause)라고 한다.

이는 연령과 나라, 직업군(엔지니어, 비즈니스 등)에 차이가 없다고 한다. 즉, 기성 세대나 MZ 세대가 차이가 없다는 의미다.

2.
커리어는 일에 관한 것인데, 생존 욕구 다음으로 중요해진 욕구라고 한다. 누구나 자율적으로 일하면서, 자신의 강점을 활용하고 성장할 수 있기를 원한다. 이것이 지켜지지 않으면, 인재들이 떠나게 되어 있다.

3.
동료애는 사람에 관한 것이다. 누구나 일터에서 존중 받고, 하나의 인격체로 대접받기를 원하며, 다른 이들에게 인정받는 것을 원한다. 연결과 소속감은 또 다른 인간의 기본 욕구다.

일터에서 존중 받지 못 한다면, 결국 인재들은 떠나기 마련이다.

4.
목표의식은, 누구나 의미 있는 무언가를 만들고, 조직의 미션 달성에 높은 기여를 하고 있으며, 세상에 좋은 일을 한다는 것. 비윤리적이거나 무엇을 위한 일인지도 모르는 일에 월급을 어쨌든 받을 테니 시킨대로 하자라고 생각하는 이는 많지 않다.

특히, 머리가 큰 사람들은 아무 생각 없이 시킨대로 하자고 그냥 하는 사람은 거의 없다. 그렇다라고 한다면, 경력이 무의미하지 않을까.

5.
결국 사람들은 일을 통해 원하는 것이 명확하다. 누구나 일을 통해 성장할 수 있는 커리어와 동료애, 그리고 자신이 세상에 기여할 수 있다는 의미를 원한다.

여기서 의미를 찾지 못 한다면, 역시, 인재들은 떠나게 되어 있다.
리더십이 이러한 요소를 속속들이 알고 있지 못하다면, 리더로서 자질 부족이라고 볼 수 있다.

 

출처: 
'우리가 진짜로 원하는 것: 커리어, 동료애 그리고 의미'
https://bizroasting.com/2022/02/24/%ec%9a%b0%eb%a6%ac%ea%b0%80-%ec%a7%84%ec%a7%9c%eb%a1%9c-%ec%9b%90%ed%95%98%eb%8a%94-%ea%b2%83-%ec%bb%a4%eb%a6%ac%ec%96%b4-%eb%8f%99%eb%a3%8c%ec%95%a0-%ea%b7%b8%eb%a6%ac%ea%b3%a0-%ec%9d%98%eb%af%b8/?fbclid=IwAR19cF_eBwoOflhfwGbE3bMDQ4NDu_fStdV0OIsB2VD8rPF9pcjyaMOK6tc